Search results for "risorse umane"
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Certificazione delle competenze, sviluppo delle risorse umane e politiche attive
2021
Il presente elaborato intende mettere in risalto in che modo alcune caratteristiche e implicazioni del sistema nazionale di certificazione delle competenze siano strettamente interconnesse ad alcune dimensioni psicosociali che svolgono un ruolo di regolatori dello sviluppo delle risorse umane nei contesti organizzativi
Successo occupazionale e nuove forme di organizzazione del lavoro
2021
Quali sono le risorse fondamentali che decidono del successo e della fortuna di ogni organizzazione? Senza dubbio le persone. Per questo i processi di gestione e sviluppo delle persone meritano particolare attenzione e richiedono investimenti significativi capaci di garantire efficacia organizzativa e qualità della vita di lavoro. La psicologia delle risorse umane rappresenta un ambito disciplinare articolato, che si propone di rispondere a tutti gli interrogativi concernenti la relazione tra persone e organizzazioni dal punto di vista della realizzazione di condizioni di reciproca soddisfazione. Obiettivo del manuale è affrontare in sedici capitoli le principali questioni in gioco in tale …
Politiche incentivanti, Motivazione delle Risorse Umane e Performance nell’Azienda Pubblica: un approccio di System Dynamics.
2009
Previsione degli arrivi delle navi ed ottimizzazione delle risorse umane in un terminal hub container
2010
Previsione degli arrivi delle navi ed ottimizzazione delle risorse umane in un terminal hub container
Economia e gestione dell'innovazione nelle PMI. Percorsi tematici ed esperienze formative del Master EGI
2008
Politiche del lavoro e ricerca del personale
2017
Riassunto – Una buona parte degli studi e delle politiche del lavoro in questi ultimi anni si è concentrata sulla capacità dell’offerta di cercare lavoro. Pochi studi hanno affrontato il tema della domanda di lavoro e di come le politiche possano influenzare la ricerca del personale. Scopo del presente articolo è comprendere l’impatto delle politiche del lavoro sulla ricerca del personale con particolare riferimento alle organizzazioni d’impresa. Dopo avere esaminato le variabili strategiche, organizzative e ambientali che influenzano la ricerca del personale lo studio si concentra sull’analisi delle politiche attive e passive del lavoro in Europa e in Italia. I risultati che emergono metto…
Il valore delle risorse umane in sanità e le traiettorie di precariato per i giovani medici
2017
In un periodo di crisi generalizzata che colpisce tutti i settori della vita pubblica di un Paese, è bene ricordare come l'istruzione, la formazione e, più in generale, il capitale umano, contribuiscano in modo decisivo allo sviluppo socio-economico di qualsivoglia nazione. I sistemi sanitari di tutto il mondo stanno lottando per tenere il passo con i cambiamenti introdotti dai mutati scenari di salute, dalla crescente innovazione tecnologica, dalla globalizzazione in tutte le sue declinazioni e, man mano che diventano più complessi e costosi, finiscono con l'esprimere bisogni crescenti, che si riverberano sugli operatori sanitari. A livello globale è stato stimato un fabbisogno aggiuntivo …
PNRR - M5 - Inclusione e coesione - C1 - Politiche per il lavoro: le capacità di attuazione del sistema amministrativo italiano
2022
Nel corso di questi ultimi decenni in molti paesi del mondo le politiche del lavoro si sono decisamente spostate dalla tutela dai rischi della disoccupazione (politiche passive) allo sviluppo del mercato del lavoro nel suo complesso (politiche attive) (Kuddo, 2009; Gualmini e Rizza, 2013). Con la missione 5, Inclusione e coesione, componente 1, Politiche per il lavoro, il Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) si inserisce pienamente in questo nuovo quadro politico. La missione tuttavia si scontra con alcuni atavici problemi che a%iggono il sistema dei servizi per il lavoro in Italia. Dopo avere esposto le "nalità e i contenuti della Missione M5-C1 del PNRR, l’articolo individua opp…
FOCUS ON: Strumenti e strategie per salvare il SSN. Il valore delle Risorse Umane.
2014
La costruzione sociale del talento
2011
La definizione di ciò che si intende per talento non è facile. Nel presnete lavoro si tenta id fornire una chiave interpretativa di come il talento, a partire da definizioni e sinificati differenti,sia il risultato di un processo di costruzione sociale attraverso il quale esso viene riconosciuto come tale.